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传道、授业、解惑,为“五支人才队伍”建设埋下“种子”
发表时间:[2019-11-08]  作者:杨少文  编辑录入:小铬  点击数:245

为了企业的可持续和高质量亚博体育2018网址,汉钢公司每年都会招聘一大批应届毕业大学生,用以提高企业各岗位人员素质,让企业紧跟时代高速亚博体育2018网址的“快车道”。对于新上岗的大学生,轧钢厂领导根据其专业亲自安排岗位,到岗后轧钢厂高线车间第一时间就为大学生指定了“传帮带”的师傅并签订了师徒协议。

整合资源为其“传道”

面对初到一线车间的大学生,轧钢厂高线车间根据其专业性,分为三个学习小组,工艺小组、机械小组、电气自动化小组,工艺小组由车间技术员负责、机械小组由钳工工长负责、电气自动化小组由电工工长负责。

各小组长经过“翻箱倒柜”把各自多年来工作经验总结以及对专业理论的认识,经过整理、筛选、汇总后编写成为培训教案,可以说连“压箱底”的东西都毫不保留的拿出来了。然后再根据培训资料由易到难的分阶段组织理论培训。为了巩固知识专门建立微信讨论群,转发有关资料、发表各自观点,相互之间进行交流。月底还要求大家写学习总结,便于大家对所学知识更好的吸收。

实力担当为其“授业”

初到岗位的大学生,充满了好奇心,为其指定一名实力强的师傅是决定他们收获的重要保障,主控室是高速线材生产线的重要岗位,是整条生产线的“大脑”,在岗的操作工个个都是“老司机”,在签订师带徒协议之后,这些老司机暗暗“较劲”,“较劲”谁的徒弟先出师。

他们“各现神通”有的带着徒弟学习主控室控制操作技术指导书,通过讲解理论知识加深流程认识;有的带着徒弟现场观察轧机之间轧件的动态辨识堆拉关系;有的甚至直接让徒弟直接上手,师傅在旁边指导。在他们面对失误时用丰富的实战经验为其指引方向,一遍又一遍的为他们分析事故原因、讲解操作重点难点、总结应对措施,让他们每天都“收获”满满,进步神速。

领导谈心为其“解惑”

为了更好的了解大学生的学习、生活情况,车间领导班子每月组织一次谈心活动,了解大学生一个月以来工作中、生活中所遇到的困惑或者问题,车间各领导分别讲述了自己从学生到工人转变的历程。和大家进行了贴心交流,仔细听取并记录了大家所提的各类问题,并且耐心的为大家进行答疑解惑,会上还引用了电影《太行山上》的一句话“你们不是救灾粮,是企业未来亚博体育2018网址壮大的种子”。让新进大学生们深深的感受到企业各级领导对他们的关怀和期望。

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